Recruitment Solutions
讓數據，
支撐每一個招募決策。
精英文化的招募評測方案，讓 HR 以一人之力，即可完成數百人規模的英文口說評測，並由顧問協助訂定合適錄取標準、對照全球同業水準——在做決定之前，先真正認識每一位候選人。
01ASSESSMENT AT SCALE
數百位求職者的口說數據，一個小團隊就能駕馭
MA 計畫與大量招募的難處，在於量能：候選人數以百計，而口說能力偏偏是最難規模化檢核的一項——逐一電話面試曠日廢時，主管印象又難以相互比較。
評測讓這件事成為一項後台作業：批量發送測驗邀請、求職者於線上完成、AI 評分即時回收，數百位求職者的涉外溝通能力，自動彙整為一張完整、可比較的全貌。招募季的節奏，不再受限於面試人力。
02GLOBAL BENCHMARK
分數代表什麼？精英提供參照依據
拿到分數只是第一步——73 分究竟是高是低？顧問將依職務的實際語言強度，協助設定貼合需求的錄取基準（Benchmark），而非套用通用分數線。
更重要的是參照基準 (benchmark)：透過 Pearson 豐富的全球評測數據，我們能讓貴公司知道，這一批求職者的表現，放在全球同類產業處於什麼水準。招募標準從內部經驗，升級為全球座標。
03AFTER THE OFFER
運用評測數據銜接後續培訓
招募過程累積的能力數據，不應隨專案結案而封存。錄取者的分項成績與弱項分析，可直接轉化為入職後的培訓建議——新人訓練從第一天起就有依據，招募與培育使用同一套數據。
04TOOLKIT
推薦工具
Versant 英文聽說測驗
17 分鐘 AI 口說評測，成績對應 CEFR，大量招募情境的主力工具。
Versant 四項綜合測驗
30 分鐘完整量測聽說讀寫，適用需全面檢核語言能力的關鍵職缺。
AI 招募工具
雲端錄影面試，減少重複性的初階面談，縮短招募週期。
敏捷力評測籌備中
量測適應力、韌性等與變化共事的關鍵職能，將評測範疇自語言延伸至更廣泛的人才議題。歡迎洽詢瞭解。
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歡迎與我們聯繫，顧問將依貴公司的情境提供說明。