企業招募到英文溝通能力不符職場需求的人、外派前沒有客觀的溝通能力評估工具、英文培訓花了預算卻說不清楚效果...——這三個問題，是台灣科技業和金融業 HR 最常找上精英文化的原因。
創立於 2002 年，精英文化深耕企業教育訓練已逾 25 年。
我們是專注於 B2B 企業外文人才管理的顧問商，提供從招募篩選、外派評估、員工培訓到職能盤點的完整解決方案，已累積服務 600+ 上市櫃企業。
精英文化的服務涵蓋兩大核心：外文培訓與人才評測。
培訓面，我們協助企業提升員工的實戰英語溝通力，內容不只是語言技能，更涵蓋跨文化理解、不同口音的適應力，以及真實職場情境中的應用能力。
評測面，我們提供多元的人才評測工具，範疇從外語的聽、說、讀、寫，延伸至敏捷力、韌性等關鍵職能，讓 HR 能客觀評估求職者與在職員工的能力現況，做為招募篩選、外派評估與人才盤點的依據。
國際人才除了語言溝通，更重要的是對文化的理解。英語世界如何建立人脈？如何看待夥伴關係？如何用肢體語言暗示情緒？種種的互動都源自文化的脈絡。我們的課程帶領學員沉浸在英語世界中，用真實發生的情境內容與學員互動，讓學員用英文吸收全球產業時事、演練職場技能、理解跨文化觀點以及全球生活風格，因而自然而然地掌握各領域關鍵用字，逐漸具備國際素養。
跨文化軟實力的養成很難透過短期訓練來完成，持續的學習發展因此顯得更為重要。具備團隊協作、有效溝通、自我管理、同理心、多元包容等技能及特質，是組織成長的必要條件。我們的課程讓學員在有趣的氛圍中，學習全球職場的領導管理、文化差異，以獲得個人成長。
學員無法投入學習是因為缺乏動機、目標、激勵。我們擁有20年以上的經驗，了解如何協助客戶依據企業文化及主管期望，來訂定明確的學習目標、學習計畫並舉辦各類激勵活動。從每月的學習報告中，我們清楚知道每位學員的學習現況及可能遇到的障礙，能據此實施個人化的追蹤及激勵，讓學習專案達到成效。
傳統的教室學習大多以老師為中心，並以講授為主。數位學習改以學員為中心，讓學員主動選擇自己有興趣的內容。我們的平台以個人化、微學習的方式，讓學員利用零碎時間，有效吸收內容，符合成人學習的趨勢。此外，亦配備AI機制，客製化個人喜好的主題及學習偏好，大幅提高使用率及黏著度。
國際人才儲備有賴長遠的、可持續的機制來實現。我們提供語言評測系統，從一開始的招募，人才定期盤點，協助人資篩選涉外溝通人才，並達成外派，轉職輪調，核心職能鑑定的評估工作。