Benefits & Retention Solutions
讓學習資源，
成為留才的利器。
精英文化協助企業將學習資源設計為制度化的員工福利——以有限預算覆蓋全員，讓公司對人才的投資，被每一位同仁具體感受。
01WHY IT WORKS
成長機會，是另一個留才戰場
當人才評估去留，「公司是否投資我」往往是關鍵考量之一。學習資源的優勢在於，它讓這份投資日常可見——同仁每次使用，都是一次「公司願意把資源花在我的成長上」的提醒。
相較於逐人編列的培訓專案，福利型的學習方案以經濟的人數級距資源覆蓋全員，單位成本隨規模大幅遞減，是預算效率最高的留才投資之一。
02THREE LAYERS
三層設計，覆蓋不同的學習動機
學習發展
可上架至企業LMS平台的線上學習資源，讓全體員工享有平等的進修機會——學習型組織的基礎建設，不受年度預算的人數限制。
自我發展
以彈性補助支持學習動機強烈的同仁投資自己，針對職涯需求強化關鍵職能——讓最想成長的人，得到最多支持。
福利整合
整合學習補助與企業專屬自費優惠，將學習資源包裝為看得見的員工福利，直接反映在滿意度與留任率上。
03ADOPTION MATTERS
福利的價值，在於被使用
買了資源不等於同仁會用——沒有被使用的福利，感受不到，也留不住人。顧問將依組織結構與預算，協助設計資源組合與推廣節奏，並定期檢視使用情形，讓學習福利真正進入同仁的日常，而非停在公告欄上。
04RECOMMENDED PROGRAMS
推薦課程
空中英語企業學習網
經典品牌的線上學習平台，不限人數授權，適合作為全員覆蓋的基礎學習福利。
Voxy 真人互動線上英語
個人化學習路徑搭配真人互動課程，適合作為高動機員工的進階自我發展資源。
名師商務英文簡報課
聚焦英文簡報的結構與表達，職場即用型的主題課程，最適合上架企業LMS。
會議英文情境課
以真實會議情境練習表達與應對，縮短跨國會議的進入門檻。
基礎文法核心力
重建文法基礎的入門課程，適合作為全員資源中的起步選項。
想進一步了解福利留才方案
歡迎與我們聯繫，顧問將依貴公司的情境提供說明。