Workforce Agility by Pearson
與變化共處的能力，
已能被量測。
Workforce Agility 是 Pearson 針對快速變動工作環境開發的敏捷力評測，量測最能預測工作表現的關鍵軟實力，適用於任何產業與職務——在 AI 重塑工作內容的此刻，為招募與人才發展提供學歷與年資之外的決策依據。
經歷證明過去，敏捷力預測未來
生成式 AI 正在改寫工作的完成方式，企業所需技能與同仁現有技能之間的落差持續擴大。過去職能相對穩定，以學歷與經歷判斷人才是合理的作法；當技能的半衰期不斷縮短，企業真正需要預測的是——這個人能不能持續學習、能不能與變化共事。
Workforce Agility 來自 Pearson 的多年研究，鎖定在高速變動環境中最能預測工作表現的軟實力，且不限產業、職務與層級皆適用。它不取代既有的招募與考核流程，而是在學經歷與面試之外，補上一項過去無法量化的判斷依據。
六項構成敏捷力的關鍵職能
適應力ADAPTABILITY
在動態情境中調整計畫、目標與優先順序，辨識何時需要修正方向並果斷改變。
韌性RESILIENCE
在壓力下保持沉著並提出建設性解方，承受挫折而不失去判斷力與信心。
持續學習CONTINUOUS UPSKILLING
在需求出現之前，主動且有熱情地學習新知識與新技能。
創意問題解決CREATIVE PROBLEM-SOLVING
產出新穎想法、突破既有框架創新，而非套用熟悉的舊解法。
人際敏銳度INTERPERSONAL SAVVY
敏銳洞察他人的動機，並調整自己的方式以發揮影響力、取得所需資源。
文化包容性CULTURAL VERSATILITY
理解不同群體的需求、習慣與價值觀，主動檢視並跨越自身的預設立場。
測驗以工作風格偏好的迫選題型進行，降低偽答空間，確保結果反映真實的工作傾向。
招募與發展，一套評測兩種用途
招募選才HIRING
在學經歷與面試之外，補上一項客觀的判斷依據——適用大量招募、轉型專案與關鍵職位的選才評估。
人才發展DEVELOPMENT
在職同仁的敏捷力盤點與高潛力人才辨識，報告為 HR 與受測者提供雙向回饋，直接銜接發展計畫。
百分位報告，附行為化解讀
各項職能以百分位呈現，並附具體的行為描述——不只有分數，更說明受測者在實際工作中可能如何反應。
評測結果建議與結構化面試等其他資料併用，而非單獨作為任用決定——顧問將協助貴公司解讀報告，把分數轉譯，放進決策脈絡。
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歡迎與我們聯繫，顧問將依貴公司的情境提供說明。