HRDA · AI-ASSISTED VIDEO INTERVIEW
重複的初步面試，交給科學，
讓 AI 分析，成為更客觀的選才第二意見。
HRDA 是一套非同步 AI 影像面試系統。求職者依系統指引自主完成錄影，AI 從面部表情、語音與語言線索，解讀性格特質、溝通表現與印象管理傾向——為初步判斷提供一份可回溯、可比較的客觀參考。
初步面試的時間，值得留給真正需要深談的人
招募的節奏正在改變。職缺同時開、應徵者分散各地，初步面試的安排與往返，佔用了主管與資深同仁最稀缺的時間；而不同面試官、不同時間的判斷，也不容易放在同一個基準上比較。
HRDA 讓初步面試以非同步影像進行——求職者依系統指引自主完成錄影，AI 從面部表情、語音與語言線索，產出一份結構一致、可回溯的分析報告。面試官不必再從零開始，而是在客觀參考之上，把時間留給真正需要深談的人選。
HRDA 的評測模型以國立臺灣師範大學研究團隊的實證研究為基礎，相關成果發表於 IEEE Access、Computers in Human Behavior、IEEE Transactions on Computational Social Systems 等國際期刊。
三大核心功能
AI 評測報告AI-Powered Assessment Report
解析面部、語音與語言等動態線索，從多重視角預測性格特質、溝通技巧與職場行為，並逐題估計求職者誠實自我推薦或修飾回答的可能性。
AI 分析報告AI Analysis Report
捕捉微表情並評估溝通表現，面試官可依報告挑選符合企業需求的人選；良好的溝通能力，是驅動協作與成果的關鍵。
語音轉文字與情緒分析Speech-to-Text & Sentiment Analysis
自動語音辨識將影片語音即時轉為字幕，可快速瀏覽內容與關鍵字；再結合大型語言模型，分析求職者在每道題目上展現的職能。
AI 報告定位為輔助決策的客觀參考，最終錄用判斷仍由面試官掌握。
四步驟，完成一次結構化的非同步面試
數位化面試準備
以結構化格式設定職缺與面試題目，整理應試者資訊，簡化面試前作業。
智慧面試邀請
系統寄送數位邀請，引導求職者依指引自主完成面試流程。
AI 輔助影像面試
由訓練後的 AI 面試官進行面試、分析回答，並給出評分。
選才分析報告
系統解讀資料後，產出客觀、中立的完整報告，供面試官科學化檢視。
三種應用場景
模擬面試Simulated Interview
提供擬真情境，讓使用者練習回答常見面試題目，並從系統獲得即時回饋以精進表現。
智慧選才Smart Selection
依 AI 評測報告預測人選的潛能與職場行為，涵蓋來自客戶、同儕、自我與主管等多來源的性格與溝通評估，協助更精準的錄用決策。
客製人才模型Customized Talent Model
整合企業既有評測工具（如 DISC、MBTI）與內部績效資料，建立專屬的選才模型，適用於內部與外部人選評估。
HRDA 已導入之企業涵蓋科技、金融與零售等產業，包含華碩、遊戲橘子、信義房屋、中租、新光、震旦、春水堂等。
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