固定年費的英文培訓即可覆蓋全球據點
2026.10.07STUDIO CLASSROOM ENTERPRISE｜2026 UPDATE
固定年費，
英文培訓覆蓋全球據點。
台灣人熟悉的在地品牌：空中英語企業學習網迎來大更新
空中英語教室是台灣數個世代共同的英語學習記憶。這次更新，它帶著多語系介面、AI 教練對練與多益題型練習走進企業。
方案採年費固定授權、不限人數，依公司規模，年費多落在 NT$ 30 萬元以內。
這次更新的三項功能
- 泰文、越南文等多語系介面
- AI 教練對練，情境可自訂
- 多益題型練習
對企業的四項意義
- 01預算固定，全員都在培訓範圍內
- 02同仁持續使用，預算花得有成效
- 03英文培訓加入 AI，練習貼近工作
- 04海外據點納入同一套培訓規劃
WHO IT'S FOR
不確定誰會想學，就讓每個人都能學
英文學習的需求，往往分散且難以預測：企業知道同仁中一定有人想學，但不知道是誰，也不知道他什麼時候會開始。
這類需求，名額制的培訓很難回應——名額開少了，有需求的人排不到；開多了，預算落在暫時用不到的人身上。空中英語企業學習網以固定年費開放給全體同仁，需求出現的那一刻，學習資源已經就位。對「需求確定存在、對象與時機無法預測」的企業，這是同時兼顧覆蓋範圍與成本的做法。
01EVERYONE INCLUDED
預算固定，全員都在培訓範圍內
按人頭計價的方案，名額有限，英文培訓自然集中在少數重點人才。空中英語企業學習網採年費固定授權、不限人數，英文學習資源可以開放給全體同仁，預算不隨人數增加；同仁人數愈多，人均成本愈低。
對企業而言，這讓培訓預算有了更清楚的分工：全員的英文基礎由固定年費承擔，一對一指導或專案培訓的預算，集中在需要立即上手的關鍵人才。英文學習也成為每位同仁都享有的學習福利，是留才策略中一項具體可見的投入。系統支援 SSO 單一登入，同仁沿用公司帳號，全員導入時 HR 的行政作業維持精簡。
02ENGAGEMENT
同仁持續使用，預算花得有成效
全員型學習資源的成效，取決於同仁是否真的持續使用。空中英語企業學習網的高參與度，來自三個設計：
Podcast 式學習LEARN ON THE GO
通勤、做家務時戴上耳機就能學。學習放進同仁原本的生活節奏，使用時間不受上班時段與座位限制，才能長期累積成習慣。
每月更新的台灣視角MONTHLY CONTENT
教材每月更新，用台灣的視角看國際議題，例如台灣怎麼看 AI 的發展及其衍生的議題。內容與同仁身邊的事相關，每個月都有回到平台的理由；學到的英文，也能直接用來向海外客戶與跨國同事說明台灣的觀點。
熟悉的教學品牌FAMILIAR BRAND
空中英語是台灣數個世代共同的學習記憶，同仁對教學風格熟悉，開始使用的門檻低，推廣時的接受度也高。
每位同仁的學習紀錄都留在平台上，HR 向主管說明培訓成效時，有具體的使用數據可以呈現。
03AI · WORKPLACE
英文培訓加入 AI，練習貼近工作
這次更新加入 AI 教練對練，企業的英文培訓多了一種與 AI 協作的學習方式。練習情境由同仁依自己的工作自訂，練的內容可以直接對應手上的任務：
練｜AI 教練對練AI SPEAKING COACH
同仁自訂練習情境，和 AI 教練開口對練，例如用英文描述一項新產品功能。工作上即將遇到的場合，先在平台上說過一遍。
學｜分級課程VIDEO & AUDIO LESSONS
一般英語與商業英語各 9 個級別，程度涵蓋入門到 CEFR C1，從新進同仁到主管都有適合的起點，一套方案涵蓋全公司的程度差異。平台也提供多益題型練習，讓同仁熟悉考試形式；以多益作為內部英文標準的企業，同仁可以在學習過程中同步準備。
04OVERSEAS SITES
海外據點，納入同一套培訓規劃
介面新增泰文、越南文等多種語言，東南亞據點的同仁可以用母語操作平台，學習與台灣總部相同的英文內容。
對企業而言，海外據點的英文培訓可以直接沿用總部的方案。總部與各據點使用同一套平台、同一套級別，跨據點的培訓規劃與追蹤有一致的標準，跨國團隊之間的溝通，也建立在同一套學習基礎上。
05RENEWAL
續約，是客戶最直接的評價
就我們服務的企業而言，導入空中英語企業學習網的客戶，多數在合約到期後選擇續約。他們最常提到兩件事：同仁願意持續使用，學習回饋也相當正面，企業用續約給出的答案是：這筆投入值得。
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