案例分享：科技業招募口說測驗
2026.08.17CASE STUDY · VERSANT ENGLISH TEST
科技業如何應用 AI 評測，
統一全組織外文門檻。
一家大型科技業在台灣設有多個據點，跨國研發協作頻繁。人資單位將口說實測納入錄取門檻，各據點共用同一套基準，每年受測 300–500 人——而在採購之前，他們先派人試著讓這套測驗失效。
跨國會議變多，聽讀成績看不出誰能開口
會議上要即時回應，紙筆成績給不了答案
跨國研發會議與外部技術交流頻繁，同仁需要即時聽懂並回應。原本以聽讀成績為主的參考資料，補上了口說與寫作的實測數據，錄取判斷才有完整依據。
各據點各自認定，跨單位的人才無從比較
團隊分布在台灣多個地點，各自安排招募作業。人才評估的基準若不一致，跨單位比較與調度就缺乏共同語言。集團總部因此改為統一採購，讓所有據點在同一個基礎上進行人才排序。
HR 派人試著在測驗中作弊，沒有成功
分數一旦成為錄取門檻，就必須站得住。人資團隊沒有只看技術文件，而是安排同仁實際受測，自己確認這個分數能不能被操弄、對得上哪些既有標準。
指定一組同仁作弊，沒有可介入的空間Test Security
人資單位指派一組同仁，在測驗過程中嘗試取得外部協助。實測發現題型設計不留思考時間，聽完題目即需開口作答，受測者無暇查詢資料或讓外部介入，幾乎沒有作弊空間。
母語人士實測，落在 CEFR C2Native Speaker Baseline
邀請母語人士實測，成績落在 CEFR C2 最高等級，確認系統在母語程度的溝通表現上具備辨識能力。
與 IELTS、TOEFL 持有者的成績一致Cross-Reference
指派持有 IELTS 或 TOEFL 成績的同仁受測，測得的溝通能力數據與其國際檢定成績高度一致。
30 分鐘測完聽說讀寫，10 分鐘拿到成績
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 測驗時間 | 30 分鐘，涵蓋聽、說、讀、寫四項能力。 |
| 成績產出 | 測驗結束後 10 分鐘內自動產出，不需等待人工評閱。 |
| 成績報告 | 分項能力分數，並附錄取後可優先補強的方向。 |
| 施測方式 | 線上施測。人資單位將測驗指派給受測者，由對方於指定期限內完成。 |
總部採購一次，各據點自己就能發測驗
各據點不必各自議價與請購，拿到帳號就能指派測驗。成績集中在同一個後台，總部可掌握整體的使用與剩餘授權狀況。
授權共用，不必逐案請購Central Licensing
由總部一次採購，各據點共用同一批授權，不需各自議價與請購。
各據點獨立帳號，資料集中一處Access Control
各據點人資有獨立帳號可發送測驗，資料則集中在同一平台。
同一份成績，錄取時用一次，培訓時再用一次
跨據點的成績可以直接比較Volume
每年 300–500 人在同一套基準下受測，人才調度時不必重新換算。
外語這一關，不受個別面試官判斷影響Objectivity
外語能力只是錄取條件之一。這一項改由系統評分，同一份作答不會因面試官不同而出現落差。
報到第一天就知道要補什麼Development
分項分數指出待補強的能力項目，新進同仁的培訓規劃不必從零開始問。
這家企業拿到的是一份跨據點、可逐年累積的口說能力資料。同一份成績在錄取階段是門檻，在報到之後是培訓規劃的起點。
本文為客戶導入案例，已略去可辨識企業身分的資訊。內容經受訪單位確認。
想進一步了解 Versant 如何建立錄取門檻
歡迎與我們聯繫，顧問將依貴公司的情境提供說明。