精英文化AI座談會
2025.02.18
【2025/2/14_精英文化線上座談會摘要】
以下為兩位講師的座談會之摘要：
一、Johnny分享概要：
1.盤點所有【過去解決起來不划算的痛點】中，有哪些痛點隨著AI的出現而變得值得解決。
案例：追求效率、價格經濟的大型紡織廠透過AI評分的外文口說測驗，在面試時輕鬆篩出涉外溝通業務人才，並擴大應用在主管升遷的外文能力盤點。
2.現階段的AI在外文口說培訓上並非全面輾壓真人服務，【評估是否要導入AI培訓工具】是取捨的過程，而非取代。
可至Johnny的簡報中查看比較表。
3.兩步驟評估組織是否適合導入AI
(1)評估工作流程中【必須人為介入】的比例。
(2)建立明確節省目標(時間或支出)，小部分導入並檢驗成效。
二、李柏蒼分享概要：
1.利用AI科技加速您的工作流程，共分為五個階段
階段(1)：尚未使用AI
階段(2)：能靈活運用生成式AI，如ChatGPT
階段(3)：能設計個人化AI/自動化工作流，如自動化提醒系統
階段(4)：為自己設計能記得住上下文、檢索資訊的智能體，如HR FAQ 系統
階段(5)：為自己設計多個智能體並互相協同工作，人類幾乎不須介入，如全自動績效考核系統
2.會議中提及的自動化軟體如下
(1) Make
(2) AppSheet
(3) Zapier
(4) N8N
3.關於開始使用AI，您今天就可以做的3步驟
(1) 盤點繁複的任務，所有需要「重複操作」或「核對、提醒」的⼯作項⽬，評估每個項⽬⼤約花掉多少時間。
(2) 選擇一個任務交由AI，從最簡單、最常⾒的項⽬下⼿（例如：表單回饋收集、內部通知），嘗試使⽤ Make/Zapier/AppSheet 進⾏串接。
(3) 優化流程並探索更多串接可能（如：Email、⾏事曆、網⾴搜尋功能、Google Sheet等）。
以下為兩位講師的座談會之摘要：
一、Johnny分享概要：
1.盤點所有【過去解決起來不划算的痛點】中，有哪些痛點隨著AI的出現而變得值得解決。
案例：追求效率、價格經濟的大型紡織廠透過AI評分的外文口說測驗，在面試時輕鬆篩出涉外溝通業務人才，並擴大應用在主管升遷的外文能力盤點。
2.現階段的AI在外文口說培訓上並非全面輾壓真人服務，【評估是否要導入AI培訓工具】是取捨的過程，而非取代。
可至Johnny的簡報中查看比較表。
3.兩步驟評估組織是否適合導入AI
(1)評估工作流程中【必須人為介入】的比例。
(2)建立明確節省目標(時間或支出)，小部分導入並檢驗成效。
二、李柏蒼分享概要：
1.利用AI科技加速您的工作流程，共分為五個階段
階段(1)：尚未使用AI
階段(2)：能靈活運用生成式AI，如ChatGPT
階段(3)：能設計個人化AI/自動化工作流，如自動化提醒系統
階段(4)：為自己設計能記得住上下文、檢索資訊的智能體，如HR FAQ 系統
階段(5)：為自己設計多個智能體並互相協同工作，人類幾乎不須介入，如全自動績效考核系統
2.會議中提及的自動化軟體如下
(1) Make
(2) AppSheet
(3) Zapier
(4) N8N
3.關於開始使用AI，您今天就可以做的3步驟
(1) 盤點繁複的任務，所有需要「重複操作」或「核對、提醒」的⼯作項⽬，評估每個項⽬⼤約花掉多少時間。
(2) 選擇一個任務交由AI，從最簡單、最常⾒的項⽬下⼿（例如：表單回饋收集、內部通知），嘗試使⽤ Make/Zapier/AppSheet 進⾏串接。
(3) 優化流程並探索更多串接可能（如：Email、⾏事曆、網⾴搜尋功能、Google Sheet等）。